これだけ人を減らされると

配達現場は慢性の人手不足で大変です。
募集しても来ないのか、そもそも補充する気が無いのか、とにかく現有戦力を絞って絞って余裕0にしたいみたいです。

郵便配達という仕事は、2～8月は郵便が少なく、9～1月は郵便が多い。
これがもう決まって毎年そうなります。
特に一番暇なお盆時期は、半日で配達が終っちゃう日が1～2日はあります。

以前はそう言う日は、有給を取って午後帰ったり、たまにはとバイクを洗車したり。
その頃って猛暑だから、そのくらいのゆとりは有り難かった。

ところが今は、その夏でも余裕が出ないような人数になってます。
ウチの班だと1.5区分くらい持ち分がありますから、午前に1区配り終わるくらいで丁度定時退社。
当然郵便が多い時期は残業ですが、近年冬場も年賀を除くとそれほど多くならないので、益々人の補充はありません。

本来10人必要な配達区を、8人 or 7人で回しています。
ん？それだと1.5倍は大袈裟じゃね？って思われるかと。
単純計算では確かにそうですよね。

でも、最近は余りに負担が増え過ぎて、単純計算では立ち行かなくなってます。
持ち分が均等ではないのですよ。

例えば今年65歳のバイトのAさん。
もう最後の年ですからね、持ち分は増えてません。
それでも雨だと休んじゃったり、持ち分が多い人より郵便を残しちゃったり。

他は全員社員なんで、じゃあ他の人は均等かっつうと、これがまたそうでもない。

配達が遅い50代（オイラよりは若い）のBさん。
持ち分均等にするとBさん、圧倒的に残業が多くなります。
上からも「Bさんにこれ以上残業させるな」と指示が来て、結局誰かが配達応援に入らなきゃなりません。
しばらくはそれでやってましたが、応援したところで一番ビリに帰って来るのは変わらない。
てか、他の人も持ち分多いのに応援なんて、そんな毎日やってられません。

で、ついにBさんは夜勤専門に。
以前と違ってAmazonの当日配達が無くなった（他社に取られた）ので非常に楽チン。
Bさん、ニコニコしてますよ。

次に配達が遅いCさん。まだ30代なのに遅過ぎて、「要支援者」として認定されてます。
昔と違って、配達が速い人間はサクッと帰宅、遅い人間は残業、ではなく、速い人間は遅い人間を応援するルールになってます。
Cさんは、応援を必要とする人間と認定されてるって訳。
だから持ち分をあまり増やせない。持ち分が多い時は誰かが配達応援、または組立応援をします。

もう1人、20代なのに同じく「要支援者」のD君。
彼は配達が速い。応援なんか必要じゃありませぬ。
でも、彼は「心の病（たぶんサボリ）」で長いこと休職し、コロナ禍の最中も渡米し半月自宅待機した男です。
上からは「残業させるな」との指示が。
困ったものです。正直言って、私より配達速いですから。💦

更に1人、高卒新人のE君。
まだ色々と不慣れなので、少しずつ配達を増やして、やっと1区配れるようになったばかり。
あっ、書留はまだ配ってませんでした。
やる気満々の期待の新人君ですが、残念なことにバイクで転倒・骨折して現在配達に出られません。

これだけ事情を抱えた人間が居ると、もうシフトも固定に近い状態です。
Bさんはとにかく夜勤。
他の配達が遅い人達は、基本火曜日が非番。（火曜は郵便が少ないので7人体制だから、配達が速い人で固めたい）

こんなだから、もう普段から残業が当たり前な状態。
なのに大量に書留が到着して、連日少しずつ配達しています。

何が来たかっつうと、これ。

保険証です。

毎日少しずつって言いますが、それでも50～70本ぐらい配達します。
速い人は100本ぐらい持って行く人も。

ただいま配達しているのは、「後期高齢者」の方が対象なんで、ハンコを貰うのに時間が掛かります。
いくら呼んでも聞こえない。
やっと出て来てもハンコを持ってなくて、探しに引っ込んじゃったり。
ハンコを見つけて出て来たら、朱肉が無かったり。（笑）

そんなこんなで、とにかく毎日上限の19時まで残業。
これ、下手すると年賀より疲れるかも。
だって年賀だと中での作業を入れて19時までですが、今は毎日配達で19時ですから。

それに、「これでもかっ！」ってくらい、毎日雨が降り続いています。
雨の日の書留って泣きたくなるほど大変です。
ハンコ押した配達証を仕舞うのも大変だし、書留も雨でボロボロになったり。

最近の雨はポツリポツリじゃ済まないですからね。
降る時はザバーっと降ります。

で、バイクでの転倒者も続出と言うオマケ付き。

「安全第一」って言いながら、実は「人件費削減第一」のウチの会社。

雨の配達から帰局しても、「お疲れ様」のひと言も無い。
それどころか、帰局を待ち構えていて、戻るとすぐに「何時に上がれる？」と迫って来ます。

「もっと速く」「もっと売れ」
てな話しかしないですから。一応ミーティングでは「安全第一」って言いますが、それを実践できる体制にはなってません。

新人君が骨折し、20代の子が地獄坂で事故り、かと思えば真っ平な配達区で定年間近のオジサンが転倒する。

この定年間近のオジサン、私と同じ年齢のようですが、「絶対60歳で辞める。65歳まで延長なんて、勝手に決めても無理だって」だそうです。

この人だけでなく、他にも数人「60歳で辞めるかな」って言ってる人を見ます。
「昔と違うじゃん。こんな業務量、60過ぎて出来るかよ」って。

ポストから郵便収集する仕事とかね、楽な仕事をさせてくれるなら良いですけどね。
そういう仕事は管理職だった人がやるから。

┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

今でも配達応援する俺って超人かも。（なんてね。ちょいと挫け気味ですが）

後期高齢者の保険証が終ったら、すぐに国民保険証が到着するんだとか。
7月は休日出勤を3回もしなきゃならんのですよ。
こき使いすぎでしょ。

山に行かれる日は、いつ来るのでしょうかねえ。